Exceder los límites de jornada laboral en México ya no es solo una infracción: la ley ahora lo tipifica como delito de explotación laboral. Esto coloca a empleadores y directivos frente a riesgos penales, sanciones económicas y un fuerte impacto reputacional. En este análisis encontrarás cómo la Ley Federal del Trabajo y la legislación penal convergen para redefinir las obligaciones del patrón y el papel del compliance empresarial en la gestión de horas extras. ¿Hasta dónde llega la responsabilidad del empleador y qué medidas deben adoptarse?

Una “broma” con químicos de limpieza terminó en tragedia y expuso una verdad incómoda: las políticas en papel no protegen vidas. El caso Papayita en Torreón mostró que las obligaciones del patrón en materia de seguridad, prevención de riesgos psicosociales y combate al acoso laboral no se delegan ni se excusan. La Ley Federal del Trabajo, la NOM-035 y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo imponen deberes claros, cuya omisión puede acarrear sanciones laborales, civiles y penales. Pero ¿qué responsabilidades concretas enfrentan empresas y gerentes?

¿Hasta dónde llega el derecho del patrón para sancionar a sus trabajadores?
En este artículo analizamos la potestad disciplinaria en el derecho laboral mexicano, su fundamento en la Ley Federal del Trabajo y los límites que impiden que se convierta en un abuso. Descubre qué sanciones son legales, cómo deben aplicarse y por qué la proporcionalidad y el respeto a la dignidad humana son claves para mantener el equilibrio entre empresa y trabajador.

¿Hasta dónde puede llegar la videovigilancia en el trabajo sin convertirse en una violación a la privacidad? 📹 En México, la instalación de cámaras enfrenta un límite delicado entre la facultad de supervisión del patrón y los derechos fundamentales de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo, la LFPDPPP y criterios judiciales establecen reglas estrictas sobre finalidad, aviso de privacidad, proporcionalidad y uso disciplinario. El detalle clave: una grabación obtenida de forma indebida puede ser declarada prueba ilícita y poner en riesgo a la empresa en juicio.